Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z 6 maja 2015 r. (III PZP 2/15).
Stan faktyczny
Pracownik był zatrudniony na stanowisku przedstawiciela handlowego. Obowiązywał go zakaz konkurencji w czasie trwania zatrudnienia oraz przez sześć miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy. W okresie zatrudnienia pracownika nastąpiło przejście zakładu, w którym był zatrudniony, na nowego pracodawcę. Po rozwiązaniu stosunku pracy podwładny wystąpił przeciwko nowemu pracodawcy z powództwem o zapłatę odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy oddalił powództwo. Uznał, że nowy pracodawca nie jest stroną umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawartej z pracownikiem. Sąd okręgowy powziął wątpliwości w tym zakresie i zwrócił się do Sądu Najwyższego o rozstrzygnięcie zagadnienia prawnego, czy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części pracodawca przejmujący staje się z mocy prawa stroną umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
SN stwierdził, że umowa o zakazie konkurencji, mimo związku ze stosunkiem pracy, nie jest elementem tego stosunku. W konsekwencji nie obowiązuje nowego pracodawcy, który przejął zakład pracy lub jego część.
Zdaniem eksperta
Robert Stępień, prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch
