Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 7 listopada 2018 r. (II PK 229/17).
Powódka domagała się zasądzenia od pozwanego pracodawcy (spółki) 20 000 zł wraz z ustawowymi odsetkami tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania przez dopuszczenie do jej molestowania seksualnego, którego miał się dopuścić pracownik tej spółki.
Sąd rejonowy wyrokiem z 27 października 2016 r. oddalił powództwo, a sąd okręgowy 9 marca 2017 r. oddalił apelację kobiety. Powódka wniosła skargę kasacyjną, jednak Sąd Najwyższy uznał ją za nieuzasadnioną.
Czytaj także: Bez dezaprobaty nie ma molestowania seksualnego
Zdaniem SN należy zaaprobować stanowisko sądu okręgowego. Zgodnie z nim skarżąca, ujawniając treść smsów wysłanych do niej przez sprawcę molestowania, zdołała nie tylko uprawdopodobnić, ale nawet wykazać, że po stronie nadawcy tych smsów doszło do zachowań o charakterze seksualnym. Jednak poza własnymi twierdzeniami, ujawnionymi zresztą dopiero po rozwiązaniu umowy o pracę z pozwanym, nie uprawdopodobniła równocześnie w żaden sposób tego, że te zachowania były przez nią niepożądane w rozumieniu art. 183a § 6 kodeksu pracy. Trafnie również sąd drugiej instancji stwierdził, że pozwany pracodawca w istocie przejął ciężar dowodu w tym zakresie i za pomocą przedstawionych przez siebie dowodów zdołał wykazać, że skarżąca nie wyraziła w jakiejkolwiek formie sprzeciwu wobec działań sprawcy. To zaś dawało podstawę do uznania, że przesłanka zachowań „niepożądanych" przez ich adresata nie została spełniona. Ustalone na podstawie tych dowodów okoliczności faktyczne, dotyczące relacji pomiędzy skarżącą a sprawcą, zarówno w początkowym okresie ich znajomości, jak i w czasie po wysłaniu wspomnianych smsów, pozwalały odnieść wrażenie, że te relacje niemal do końca okresu zatrudnienia skarżącej u pozwanego były bardzo dobre, wręcz przyjazne. SN uznał zatem, że w postępowaniu poprzedzającym wydanie zaskarżonego orzeczenia nie doszło do naruszenia art. 183b § 1 kodeksu pracy oraz art. 14 ustawy z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.
