Jeśli pracodawca wypowiedział zatrudnionemu umowę o pracę i nie jest już zainteresowany jego dalszą obecnością w firmie, to może go zwolnić z obowiązku wykonywania pracy. Wynika to wprost z art. 362 kodeksu pracy, który pozwala zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Jest to wygodne rozwiązanie, gdy pracodawcy nie zależy już na pracy zwalnianej osoby albo gdy obawia się, że w okresie wypowiedzenia – mając perspektywę rychłego rozwiązania umowy – będzie on działał na szkodę firmy, np. kopiując bazę klientów, know-how lub stosowaną technologię. Może to także dotyczyć sytuacji, gdy następuje likwidacja stanowiska pracy i nie ma możliwości zapewnienia pracownikowi zadań do wykonania.
Jednostronna decyzja...
Zwalniając z obowiązku świadczenia pracy pracodawca nie ma obowiązku uzasadniać swojej decyzji i tłumaczyć podwładnemu, dlaczego nie chce go już w firmie. Nie musi też konsultować zamiaru zastosowania tego zwolnienia np. ze związkiem zawodowym.
...za odpłatnością
Pracownikowi zwolnionemu z obowiązku wykonywania pracy trzeba jednak wypłacać za ten czas wynagrodzenie. Jego wysokość określa rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.). W § 5 ust. 2 pkt 1 tego rozporządzenia przewidziano, że do obliczania wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, przewidzianego w art. 362 k.p., stosuje się zasady obliczania wynagrodzenia za urlop.
Rozwiązanie to jest korzystne z punktu widzenia pracowników, w szczególności tych, których zarobki są zmienne, np. otrzymujących wynagrodzenie prowizyjne albo dodatki za pracę w nadgodzinach. Wypłata tak obliczanego wynagrodzenia jest obowiązkiem firmy. Dlatego w razie uchylania się od jego realizacji, pracownik może dochodzić zapłaty przed sądem pracy.
