18 czerwca 2016 r. weszła w życie ustawa z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (DzU z 2016 r., poz. 868; dalej: ustawa). Na zagraniczne firmy wysyłające do nas ludzi nakłada wiele obowiązków. Przede wszystkim pracownikom delegowanym trzeba zapewnić warunki zatrudnienia nie gorsze niż polskim pracownikom. Warunki zatrudnienia delegowanych do Polski, jak i prawidłowość delegowania będzie kontrolować Państwowa Inspekcja Pracy.
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca, który deleguje pracownika do Polski, musi mu zapewnić warunki zatrudnienia wynikające z kodeksu pracy. Nie mogą one być mniej korzystne niż warunki zatrudnienia polskich pracowników. Wcześniej ta regulacja była zawarta w art. 671 i następnych kodeksu pracy. Obejmuje to w szczególności: normy i wymiar czasu pracy, okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego, wymiar urlopu wypoczynkowego, minimalne wynagrodzenie za pracę (1850 zł w 2016 r.), wysokość wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, BHP, zasadę równego traktowania oraz zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu oraz wykonywanie pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Tak stanowi art. 4 ustawy.
W niektórych przypadkach delegujący jest zwolniony z zapewnienia warunków zatrudnienia: wymiaru urlopu wypoczynkowego, minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Dotyczy to pracowników, którzy zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami na danym stanowisku przez nie dłużej niż 8 dni w ciągu roku, licząc od startu pracy, wykonują wstępne roboty montażowe lub instalacyjne. Prace te muszą być przewidziane w umowie zawartej pomiędzy pracodawcą delegującym a firmą prowadzącą w Polsce działalność, a ich wykonanie jest niezbędne do korzystania z dostarczonych wyrobów.
Natomiast wyłączenia tego nie stosuje się do pracownika, który na stanowisku wykonuje prace związane z robotami budowlanymi lub utrzymaniem obiektu budowlanego. W szczególności chodzi o: wykopy, roboty ziemne, montowanie i demontowanie elementów prefabrykowanych, wyposażanie lub instalowanie, renowację, demontowanie, rozbiórkę, konserwację, prace malarskie i porządkowe (art. 5 ustawy).
Ustawa chroni także delegowanych przed niekorzystnym traktowaniem przez pracodawcę, gdyby wobec firmy delegującej zostało wszczęte postępowanie administracyjne lub sądowe.