Opieka nad dzieckiem w trakcie dnia pracy

Podstawową kwestią jest zatem, czy pracownica składała już w tym roku wniosek o zwolnienie z art. 188 k.p. i jak określiła w nim sposób korzystania z tego uprawnienia. Jeżeli wnioskowała np. o dzień zwolnienia, to kolejne wolne również musi obejmować cały dzień pracy. W takiej sytuacji pracodawca może i powinien odmówić udzielenia zwolnienia na dwie godziny.

Kluczowa treść wniosku

W takiej sytuacji bardzo istotna jest jednak treść pierwszego wniosku. Jeśli pracownica korzystała z całego dnia zwolnienia, ale we wniosku wskazała, że zamierza wziąć 8 godzin wolnego (które jednocześnie stanowią jej pełny dzień pracy), to należy uznać, że wniosek wskazywał na zamiar korzystania ze zwolnienia na dziecko w wymiarze godzinowym, a nie dziennym.

Zakładając, że pracownica korzystała ze zwolnienia w godzinach (albo że jest to jej pierwszy wniosek o zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w tym roku), to w pełni może wnioskować o godzinę czy dwie zwolnienia. W żaden sposób nie jest ograniczony jego czas – może przydać zarówno na początku, na końcu, jak też w trakcie dnia pracy.

Kwestia potrzeby

Eksperci prawa pracy są co do zasady zgodni, że wniosek o udzielenie zwolnienia na dziecko jest dla pracodawcy wiążący co do wskazanego w nim terminu. Wynika to ze specyficznego przeznaczenia tego uprawnienia – konieczności opieki nad dzieckiem, gdy nie da się jej zapewnić w inny sposób, czy też koniecznością pilnej reakcji na sytuację, w jakiej znalazło się dziecko.

Pracodawca może odmówić udzielenia tego zwolnienia jedynie w wyjątkowych okolicznościach, gdy występują szczególnie ważne jego potrzeby. Na pewno odmowa nie może być podyktowana tym, że korzystanie ze zwolnienia w środku dnia pracy powoduje trudności organizacyjne w firmie. Byłoby to podważenie kodeksowego uprawnienia pracownika do korzystania ze zwolnienia w liczbie godzin niekoniecznie odpowiadającej pełnemu dniowi pracy.

Autor jest prawnikiem