Kalendarz sejmowy nie zostawia złudzeń – zapowiadane przez rząd zmiany dające przedsiębiorcom możliwość sprawdzenia, który z pracowników jest zaszczepiony, mogą zostać uchwalone najwcześniej 15 września. Później będzie się musiał zająć nimi Senat. Nawet jeśli nie wprowadzi do tych zmian poprawek (w co można wątpić), nowe przepisy trafią do podpisu prezydenta i Dziennika Ustaw dopiero na początku października. Czyli za półtora miesiąca. Tymczasem przedstawiciele Ministerstwa Zdrowia przewidują, że czwarta fala koronawirusa dotrze do Polski w ciągu kilku najbliższych tygodni. Pracodawcy w ciszy podpowiadają, że pewnie nawet wcześniej. Wystarczy, że dzieci pójdą do szkoły.
Przegrody i maski
Wszystko wskazuje więc na to, że pomimo szumnych obietnic rządu pracodawcy staną do walki z wirusem z tym, na co pozwalają im obecnie obowiązujące przepisy. A te niewiele zmieniły się od pierwszej fali zachorowań w marcu zeszłego roku.
Czytaj także: Szczepionkowa zgaduj-zgadula
– Przedsiębiorcy dzięki dotychczasowym doświadczeniom są przygotowani do kolejnej fali koronawirusa, na ile obecnie jest to możliwe – zapewnia Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan. – Stosują odstępy, przegrody, dezynfekcję i dzielą załogę na zmiany, tak by zminimalizować ryzyko paraliżu swojej działalności w razie wykrycia zakażenia wewnątrz firmy. Mają opracowane strategie działania i w takim momencie. Wszystko po to, by minimalizować ryzyko wzrostu zakażeń.
– Trudno jednak nie zauważyć, że w wielu miejscach doszło do kompletnego rozluźnienia w kwestii przestrzegania dotychczasowych przepisów – dodaje Dominika Dörre-Kolasa, partner w kancelarii Raczkowski. – W sklepach czy komunikacji miejskiej powszechny jest widok masek ochronnych zsuniętych na brodę, niezakrywających ust i nosa. W wielu miejscach zniknęły też środki do dezynfekcji rąk. Przed nadchodzącą falą koronawirusa przedsiębiorcy muszą więc odświeżyć dotychczasowe procedury i zmobilizować zatrudnionych do ich przestrzegania.
