Spora grupa osób pracuje przy użyciu komputera wyposażonego w monitor ekranowy. Od lat zadomowiły się płaskie ekrany LCD, które z założenia mniej męczą wzrok użytkowników. Jednak wciąż wielu pracowników ma do dyspozycji monitory starego typu. Czy pracodawca ma prawo uzależniać dofinansowanie do okularów korekcyjnych etatowców od rodzaju monitora, przy którym pracują?
Pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikom narzędzia do świadczenia pracy. Przekazując sprzęt, musi pamiętać, aby zapewnić bezpieczne wykonywanie zadań, uwzględniając przy tym zasady ergonomii.
Częstym narzędziem pracy jest zestaw komputerowy, w którego skład wchodzi m.in. monitor ekranowy. Praca przy komputerze bywa uważana za lekką, łatwą i przyjemną, z którą nie wiąże się praktycznie żadne ryzyko zawodowe. Taki pogląd jest jednak całkowicie błędny. Świadczący pracę przy monitorach z uwagi na liczne zagrożenia powinni być przez pracodawcę objęci szczególną profilaktyczną opieką zdrowotną.
Obowiązkiem zatrudniającego pracowników przy monitorach ekranowych jest wyposażenie ich w okulary korygujące wzrok. Dotyczy to jednak sytuacji, gdy konieczność ich używania do pracy przy komputerze wynika z zaleceń lekarza, który przeprowadził badanie okulistyczne w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej.
Zalecenia lekarskie to nie jedyna przesłanka przyznania okularów. Drugą jest to, że podwładny powinien używać monitora przynajmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy.
