fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Monitoring w pracy: ostrożnie z przeglądaniem służbowej skrzynki mailowej

Adobe Stock
Bez wiedzy osoby, która pracuje przy komputerze przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy, nie można skontrolować jej pracy.

Monitoring poczty elektronicznej, jako monitoring obejmujący środki komunikacji, to jedna z najbardziej kontrowersyjnych form monitoringu. Konstytucja RP w art. 49 zapewnia wolność i ochronę tajemnicy komunikowania się. Ich ograniczenie może nastąpić wyłącznie w przypadkach wymienionych w ustawie i w sposób w niej określony.

Warunki wprowadzenia

Ustawodawca zdecydował, że pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika jedynie, gdy jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy. Obie te przesłanki muszą być jednak spełnione łącznie, a więc sytuacja wygląda inaczej niż w przypadku monitoringu wizyjnego. Ta regulacja ma na celu ochronę pracownika przed bezpodstawną ingerencją pracodawcy w tajemnicę korespondencji.

Czytaj też: Kiedy pracodawca może monitorować e-maile pracowników

Z praktyczne...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA