Likwidacja stanowiska pracy uzasadnia wypowiedzenie

Likwidacja stanowiska pracy jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia. Broniąc się przed zarzutami podwładnych, którzy nie zgadzają się z taką podstawą zwolnienia, firma musi wykazać, że kasacja była rzeczywista.

Publikacja: 18.08.2015 07:50

Likwidacja stanowiska pracy uzasadnia wypowiedzenie

Foto: 123RF

Orzecznictwo sądowe powszechnie przyjmuje, że eliminacja stanowiska, gdy w firmie dochodzi do rzeczywistych zmian organizacyjnych, uzasadnia wypowiedzenie angażu pracownikowi. Nie ma bowiem sensu dalsze jego zatrudnianie.

Kodeks pracy nie zawiera przepisu, który uzależniałby możliwość dokonania wypowiedzenia z tej przyczyny od zaoferowania pracownikowi innej pracy, odpowiedniej do posiadanych przez niego kwalifikacji zawodowych. Firma nie musi więc szukać dla niego innej posady.

Pozostało 92% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Nieruchomości
Trybunał: nabyli działkę bez zgody ministra, umowa nieważna
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona