fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Wypowiedzenie według jednakowych reguł

Umowy terminowej nie można rozwiązać za wypowiedzeniem, gdy wprost nie przewidziano tego w jej treści
123RF
Dwutygodniowe wymówienia terminowych angaży odejdą do lamusa. Czas do rozstania będzie zależał wyłącznie od zakładowego stażu pracy. Okres zatrudnienia wyzeruje się na dzień wejścia w życie nowelizacji.

Już niedługo okres wypowiedzenia terminowej umowy o pracę zależeć będzie, tak samo jak w przypadku angaży na czas nieokreślony, od długości zatrudnienia u danego pracodawcy. Nowelizacja kodeksu pracy z 25 czerwca 2015 r. wprowadzająca rewolucyjne zmiany w zasadach zatrudniania i zwalniania pracowników czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Na przygotowanie się do zmian będzie pół roku. Warto ten czas wykorzystać mądrze, zawczasu poznać nowe reguły i nie dać się zaskoczyć przez przepisy przejściowe.

Obecnie o zasadach, na jakich firma rozstaje się z pracownikiem za wypowiedzeniem (lub odwrotnie – zatrudniony z firmą), decyduje rodzaj podpisanego kontraktu. Przy umowie na próbę mamy trzy okresy wymówienia:

- trzy dni robocze – gdy okres próbny miał trwać do dwóch tygodni,

- tydzień – jeśli czas próby ustalono na dłużej niż dwa tygodnie,

- dwa tygodnie – gdy ustalono maksymalny, trzymiesięczny, czas sprawdzania umiejętności i przydatności praco...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA