W sądach pracy rośnie liczba sprawa o rekompensatę za mobbing i dyskryminację. Z zasady pracodawcy nie lubią prać swoich brudów w sądach. Skąd się zatem bierze ta narastająca liczba spraw.
Dawid Zdebiak: Nie prowadzimy statystyk, opieramy się na odczuciach. Na pewno jest to rosnąca świadomość prawna. Należy jednak podkreślić, że jest bardzo duża liczba powództw oddalonych jako bezzasadne. Pracodawcy boją się też o wizerunek firmy, jej dobre imię i dlatego duża część spraw jest zamykana ugodą przedsądową.
Statystyki wskazują, że nawet 80 % spraw jest tak zamykanych. Jakich kwot może się domagać pokrzywdzony pracownik?
Nie ma jasnych kwot, których pracownik może się domagać. Te spraw co do zasady są ocenne.
Ale zdarzają się sytuacje, że sądy zasądzają nawet milionowe odszkodowania.
