Awans, szczególnie na kierownicze stanowisko, stanowi nowe wyzwanie dla pracownika. Zmienia się wiele – wynagrodzenie, zakres obowiązków, poziom dyspozycyjności. Często nowa praca wykonywana jest w tym samym miejscu – w znaczeniu nieruchomości będącej siedzibą pracodawcy, przy użyciu tych samych narzędzi pracy (laptopa, telefonu służbowego). Czasem dochodzą nowe elementy, takie jak np. samochód służbowy. Pojawia się pytanie, czy samo przeniesienie na stanowisko kierownicze i wręczenie umowy z tym związanej załatwia sprawę i umożliwia przystąpienie do pracy?
Kontrola zdrowia
Niestety nie. Same kwalifikacje merytoryczne, dające często podstawę do awansu, ani też szczere chęci zainteresowanego nie są wystarczające z punktu widzenia zdolności do wykonywania pracy na wyższym stanowisku. Niezbędne są jeszcze właściwe kwalifikacje zdrowotne, potwierdzone w wyniku przeprowadzonych badań profilaktycznych.
Badania te są niezależne od tego, że pracownik posiada ważne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy. Dotyczy ono bowiem zdolności do pracy w warunkach ściśle opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Warunki te – mimo wielu podobieństw w zakresie środowiska pracy – nie są jednak identyczne.
Warunki szczególne
Kodeks pracy przewiduje, że wstępnym badaniom lekarskim podlegają m.in. pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Mimo że wiele elementów składających się na środowisko pracy po awansie może pozostawać bez zmian, to elementy takie jak zwiększona dyspozycyjność, odpowiedzialność, specyfika decyzyjnego stanowiska pracy powodują większy poziom stresu i szeroko rozumianych obciążeń psychicznych – uznawanych powszechnie za czynniki uciążliwe w środowisku pracy. Wskazówki metodyczne, jakimi kierują się lekarze medycyny pracy, wymieniają m.in. takie zagrożenia jak:
- dostęp do dużej ilości informacji,
