Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego powinno być zawsze traktowane w kategoriach działania ostatecznego. Pracodawca może to zrobić, gdy obecności podwładnego w firmie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili udzielania urlopu.
W praktyce zdarza się jednak, że okoliczność uzasadniająca pozostanie w pracy jest wiadoma, ale szef o niej zapomniał przed udzieleniem urlopu. Czy mimo to może przerwać wypoczynek podwładnemu?
Potrzeby pracodawcy...
Rolą pracodawcy jest zapewnienie takiej organizacji pracy, aby nie było konieczności przerywania wypoczynku. W sezonie urlopowym powinien zatem racjonalnie podzielić zadania do wykonania, rozważyć dociążenie osób, które mają „większe moce przerobowe", jak również wziąć pod uwagę możliwość zatrudnienia osób z zewnątrz – na podstawie stosunku pracy czy umów prawa cywilnego.
Czytaj też: Jak uzasadnić odwołanie z urlopu wypoczynkowego
... nie zawsze najważniejsze
Aby nie nadużywać instytucji odwoływania pracowników z urlopu, przepisy wprowadzają szczególną przesłankę, która uzasadnia możliwość przerwania wypoczynku pracownikowi i zobowiązania go do powrotu do pracy. Powodem odwołania z urlopu może być okoliczność, która łącznie spełnia dwa kryteria: