Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 5 kwietnia 2016 r. (I PK 115/15).
Ochrona trwałości stosunku pracy przysługuje od chwili zawiadomienia pracodawcy przez związek o uchwale zarządu zakładowej organizacji związkowej (zoz) wskazującej osoby podlegające ochronie. Dlatego tak ważne jest prawidłowe poinformowanie o nich pracodawcy.
O co chodziło
W sprawie, na kanwie której SN wydał to orzeczenie, powstała wątpliwość co do prawidłowego sposobu przekazania przez związek informacji o osobach objętych ochroną szczególną. Pracodawca twierdził, że dla skuteczności powstania ochrony związkowej organizacja musi podać mu pisemną informację z imiennym wskazaniem pracownika oraz dołączyć do tego uchwałę związku przyznającą pracownikowi tę ochronę. Ponieważ zoz nie dołączyła tej uchwały, pracodawca zwolnił etatowca twierdząc, że nie został prawidłowo poinformowany o jego ochronie.
Z kolei związek był zdania, że wystarczy pisemna informacja wskazująca imiennie pracownika. Wynika to z § 2 rozporządzenia z 16 czerwca 2003 r. w sprawie powiadamiania przez pracodawcę zarządu zakładowej organizacji związkowej wskazywania przez zarząd oraz komitet założycielski zakładowej organizacji związkowej pracowników, których stosunek pracy podlega ochronie, a także dokonywania zmian w takim wskazaniu (DzU nr 108, poz. 1013; dalej: rozporządzenie).
Sąd rejonowy przyznał rację pracodawcy. Sąd II instancji i Sąd Najwyższy nie poparły jednak tego stanowiska.
