Większość firm w najbliższy piątek wyznaczyła pracownikom wolne. Zgodnie z przepisami ma taki obowiązek, gdy święto wypada w sobotę. W najbliższą sobotę 15 sierpnia wypada zaś Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny.
Nieuczciwa regulacja
– Uzasadnienie takiego przywileju pracowników jest proste – tłumaczy prof. Arkadiusz Sobczyk z Uniwersytetu Jagiellońskiego. – Chodzi o to, by pracownik mógł wziąć udział w święcie, a jednocześnie zachował prawo do wolnego po całym tygodniu pracy. Sensem tej regulacji jest ochrona osób pracujących także w weekendy. Korzysta na niej jednak większość osób pracujących od poniedziałku do piątku.
– Nie ma logicznego uzasadnienia dla przepisu, którego skutkiem jest prawo zatrudnionego od poniedziałku do piątku do dnia wolnego, jeśli święto przypada w sobotę, kiedy pracownik i tak miałby wolne – dodaje prof. Jerzy Wratny z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. – Tym bardziej że pracownicy wynagradzani stałą pensją miesięczną nie tracą wynagrodzenia, ale ci, którzy zarabiają w stawkach godzinowych, po takim skróceniu tygodnia pracy mają niższą pensję. A to może być już rozpatrywane w kategoriach nierównego traktowania pracowników ze względu na objęcie ich różnymi systemami wynagradzania.
Ten przywilej pracowników oznacza także realne koszty dla przedsiębiorców. Szacują oni, że narzucony przez przepisy dzień wolny dla pracownika kosztuje ich średnio 300 zł. Po przemnożeniu przez 12 mln zatrudnionych w Polsce na etatach daje to kwotę przekraczającą 3 mld zł. W tym roku poza 15 sierpnia w sobotę wypada także drugi dzień świąt Bożego Narodzenia 26 grudnia. Na szczęście dla pracodawców w 2016 r. żaden dzień ustawowo wolny od pracy nie wypada w sobotę, przedsiębiorcy nie będą więc musieli dokładać do świąt z własnej kieszeni.
Potrzebne zmiany
Aby ulżyć przedsiębiorcom i zrekompensować im wprowadzenie nowego dnia wolnego przypadającego 6 stycznia, czyli Święta Trzech Króli, rząd Donalda Tuska zaproponował od 2011 r. zniesienie tej regulacji. Niecałe dwa lata później nowelizację zakwestionowali sędziowie Trybunału Konstytucyjnego (sygn. K 27/11 ), którzy uznali, że po zmianach nieuczciwi pracodawcy mogli tak ustalać harmonogramy pracy zatrudnionych, aby zawsze wolne wypadało im w święta, i w ten sposób doprowadzić do ich gorszego traktowania. Od października 2011 r. Trybunał przywrócił więc stare przywileje pracowników.