- Jeden z pracowników sp. z o.o., zatrudniony na czas nieokreślony, zapowiedział, że 30 lipca br. uda się na tygodniowy urlop wypoczynkowy i tak zrobił. Nie miał na to zgody przełożonego. Czy i ewentualnie jakie konsekwencje służbowe może wyciągnąć wobec tego etatowca zarząd? – pyta czytelniczka.
Udanie się przez pracownika na urlop wypoczynkowy każdorazowo wymaga uprzedniej akceptacji pracodawcy. To zatrudniający udziela pracownikowi pauzy wypoczynkowej w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo (art. 161 k.p.). Pracodawca – tu spółka z o.o. – w razie samowolnego udania się na urlop przez pracownika może wyciągnąć wobec niego konsekwencje służbowe.
Te konsekwencje mogą być następujące:
I. nałożenie na etatowca kary porządkowej: upomnienia bądź nagany za nieusprawiedliwioną absencję w pracy (art. 108 § 1 k.p.) – patrz wzór notatki służbowej i wzór zawiadomienia o nałożeniu kary porządkowej nagany za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy,
II. rozwiązanie z umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) – patrz wzór oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu bezterminowego angażu z zastosowaniem okresu wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
