W okresie odbywania zajęć szkolnych tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 12 godzin. Jednak w dniu uczestniczenia w zajęciach może on pracować maksymalnie przez dwie godziny (art. 2002 § 2 k.p.). Przy ustaleniu wymiaru godzin i rozkładu czasu pracy ucznia pracodawca musi dodatkowo uwzględnić tygodniową liczbę godzin jego nauki wynikającą z programu nauczania i rozkładu zajęć szkolnych (art. 2002 § 1 k.p.).
Natomiast w okresie ferii, kiedy najczęściej zatrudnia się młodocianych do prac sezonowych, wymiar ich czasu pracy nie może przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu, a tych w wieku niższym niż 16 lat – sześciu godzin.
Młodociany może się zatrudnić u kilku pracodawców w tym samym okresie. Nie uprawnia to jednak żadnego z nich, aby ustalali jego czasu pracy indywidualnie z wykorzystaniem pełnego limitu. Przeciwdziała temu zasada, że wymiar czasu pracy młodocianego obowiązuje także wtedy, gdy jest zatrudniony u kilku pracodawców.
Dublowanie firm
Nieprzekraczalny limit czasu pracy młodocianego liczy się zatem łącznie niezależnie od liczby firm, w których pracuje. Aby zapewnić wypełnienie tego obowiązku, pracodawca ma obowiązek uzyskać od młodocianego oświadczenie o zatrudnieniu lub niepozostawaniu w stosunku pracy z innym pracodawcą. Powinien je przyjąć od kandydata przed nawiązaniem stosunku pracy na piśmie i włączyć do jego akt osobowych.
Choć przepis tego wyraźnie nie wskazuje, należy przyjąć, że złożenie przez młodocianego oświadczenia o pozostawaniu w stosunku pracy nakłada na pracodawcę obowiązek uzyskania dalszych informacji o wymiarze jego czasu pracy w tej firmie. Bez takiej informacji nie może bowiem zgodnie z przepisami ustalić jego maksymalnego tygodniowego i dobowego wymiaru czasu pracy.