Ograniczenia w planowaniu ?czasu pracy młodocianego

Ograniczenia w planowaniu czasu pracy młodocianego obowiązują każdego z jego pracodawców. Nie mogą oni układać mu harmonogramów w oderwaniu od jego innych zajęć.

Publikacja: 30.07.2015 02:00

W okresie odbywania zajęć szkolnych tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 12 godzin. Jednak w dniu uczestniczenia w zajęciach może on pracować maksymalnie przez dwie godziny (art. 2002 § 2 k.p.). Przy ustaleniu wymiaru godzin i rozkładu czasu pracy ucznia pracodawca musi dodatkowo uwzględnić tygodniową liczbę godzin jego nauki wynikającą z programu nauczania i rozkładu zajęć szkolnych (art. 2002 § 1 k.p.).

Natomiast w okresie ferii, kiedy najczęściej zatrudnia się młodocianych do prac sezonowych, wymiar ich czasu pracy nie może przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu, a tych w wieku niższym niż 16 lat – sześciu godzin.

Młodociany może się zatrudnić u kilku pracodawców w tym samym okresie. Nie uprawnia to jednak żadnego z nich, aby ustalali jego czasu pracy indywidualnie z wykorzystaniem pełnego limitu. Przeciwdziała temu zasada, że wymiar czasu pracy młodocianego obowiązuje także wtedy, gdy jest zatrudniony u kilku pracodawców.

Dublowanie firm

Nieprzekraczalny limit czasu pracy młodocianego liczy się zatem łącznie niezależnie od liczby firm, w których pracuje. Aby zapewnić wypełnienie tego obowiązku, pracodawca ma obowiązek uzyskać od młodocianego oświadczenie o zatrudnieniu lub niepozostawaniu w stosunku pracy z innym pracodawcą. Powinien je przyjąć od kandydata przed nawiązaniem stosunku pracy na piśmie i włączyć do jego akt osobowych.

Choć przepis tego wyraźnie nie wskazuje, należy przyjąć, że złożenie przez młodocianego oświadczenia o pozostawaniu w stosunku pracy nakłada na pracodawcę obowiązek uzyskania dalszych informacji o wymiarze jego czasu pracy w tej firmie. Bez takiej informacji nie może bowiem zgodnie z przepisami ustalić jego maksymalnego tygodniowego i dobowego wymiaru czasu pracy.

Bez nocek i nadgodzin

Wiek młodocianych wymusza ich szczególną ochronę, której wyrazem jest również to, że nie wolno ich zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

Przez porę nocną, w której praca nieletnich jest zabroniona, rozumie się godziny 22–6. Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać co najmniej 14 godzin. Oznacza to, że do obowiązkowej 10-godzinnej pauzy obejmującej porę nocną pracodawca musi dodać – w dowolnej konfiguracji – cztery kolejne godziny przerwy przed godz. 22 lub po 6. Oznacza to jednocześnie, że poza obowiązkową 14-godzinną przerwą może on dowolnie ustalić godziny wykonywania pracy przez młodocianego.

Pojęcie godzin nadliczbowych określa natomiast art. 151 k.p. Zgodnie z nim pracę w godzinach nadliczbowych stanowi ta wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego podwładnego systemu i rozkładu czasu pracy. Za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracowników młodocianych zatrudnianych w celach zarobkowych przy pracach lekkich należy uznać pracę przekraczającą dobowe lub tygodniowe normy czasu pracy określone w art. 2002 k.p.

W okresie odbywania zajęć szkolnych tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 12 godzin. Jednak w dniu uczestniczenia w zajęciach może on pracować maksymalnie przez dwie godziny (art. 2002 § 2 k.p.). Przy ustaleniu wymiaru godzin i rozkładu czasu pracy ucznia pracodawca musi dodatkowo uwzględnić tygodniową liczbę godzin jego nauki wynikającą z programu nauczania i rozkładu zajęć szkolnych (art. 2002 § 1 k.p.).

Natomiast w okresie ferii, kiedy najczęściej zatrudnia się młodocianych do prac sezonowych, wymiar ich czasu pracy nie może przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu, a tych w wieku niższym niż 16 lat – sześciu godzin.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe