W sobotę 15 sierpnia br. przypada święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Znowu pracownicy i pracodawcy zastanawiają się, komu w związku z tym należy się dodatkowy dzień wolny, a kto go nie dostanie. Spróbujmy zatem rozwiać te wątpliwości, omawiając możliwe przypadki.
Skąd ten obowiązek
W kodeksie pracy nie ma przepisu, który nakładałby na szefa obowiązek wyznaczenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego, gdy dzień świąteczny przypada w sobotę. Istnieje jednak przepis, który nakazuje obniżać wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym o każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela. Chodzi więc o każde święto, które przypada na dni od poniedziałku do piątku.
Nikt nie zastanawia się nad konsekwencjami występowania święta np. w środę. Wszyscy wiedzą, że należy z jego tytułu obniżyć obowiązujący wymiar czasu pracy. Jednak większość pracodawców i pracowników ma wątpliwości, co zrobić z sobotnim świętem. A ono, wbrew pozorom, niczym nie różni się od uroczystości przypadającej w środę. Tak samo bowiem jak to środowe powoduje, co do zasady, tylko jedno – trzeba obniżyć wymiar czasu pracy etatowców o osiem godzin. Jak się go oblicza, przypomina >ramka.
Przykład
Wymiar czasu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym przypadającym na sierpień br. wynosi 160 godzin:
4 tyg. x 40 godz. + 1 dzień x 8 godz. – 1 święto x 8 godz. = 160 godz.