Art. 152 kodeksu pracy jasno definiuje, że urlop jest prawem do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, które przysługuje pracownikowi i którego nie może się on zrzec. Prawo do urlopu mają osoby zatrudnione na umowę o pracę. Z kolei zgodnie z art. 154 k.p. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
Czytaj także:
Urlop wypoczynkowy po powrocie z urlopu wychowawczego
Wymiar wolnego
Przysługujący pracownikowi wymiar urlopu jest zależny od stażu pracy. Wynosi rocznie:
- 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni – przy co najmniej 10-letnim stażu.
Wewnętrzne regulacje zakładów pracy mogą stanowić o większym wymiarze urlopu.
Stażem pracy jest suma okresów zatrudnienia, które mają wpływ przy ustalaniu uprawnień pracownika (urlop, dłuższy okres w...
Dostęp do najważniejszych treści z sekcji: Wydarzenia, Ekonomia, Prawo, Plus Minus; w tym ekskluzywnych tekstów publikowanych wyłącznie na rp.pl.
Dostęp do treści rp.pl - pakiet podstawowy nie zawiera wydania elektronicznego „Rzeczpospolitej”, archiwum tekstów, treści pochodzących z tygodników prawnych, aplikacji mobilnej i dodatków dla prenumeratorów.
