fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku a rozliczenie dni wolnych na opiekę nad dzieckiem

Adobe Stock
Pracownik, który traci posadę w trakcie roku, może wykorzystać cały wymiar kodeksowego zwolnienia na dziecko.

- Pracownica zatrudniona na pół etatu otrzymała wypowiedzenie trzymiesięczne, które kończy się 31 sierpnia. Złożyła wniosek o trzy dni zwolnienia na poszukiwanie pracy oraz – ciągiem – o dwa dni opieki nad dzieckiem. Czy należy jej udzielić tych wszystkich dni wolnych? Czy mimo że zatrudnienie kończy się po ośmiu miesiącach roku, przysługuje jej cała roczna opieka, czy powinna ją wykorzystać podczas kolejnego zatrudnienia? – pyta czytelniczka.

Pracownica ma prawo skorzystać ze wskazanych zwolnień. Wolnych dni (lub godzin) opieki nad dzieckiem nie rozlicza się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.

W pytaniu wskazano na dwa odmienne uprawnienia pracownicze, które można wykorzystywać „obok" siebie.

Czytaj także:

Niewykorzystane dni na opiekę nad dzieckiem przepadną z końcem roku

Poszukiwanie pracy

W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, ...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA