Przekonania polityczne, przynależność związkowa czy wyznanie to prywatna sprawa każdego pracownika i żadna firma nie ma prawa stosować pod tym względem nierówności. Dotyczy to zarówno nawiązania, jak i rozwiązania stosunku pracy. Takiego traktowania wyraźnie zabrania art. 18 [3a] kodeksu pracy.

Cały artykuł przeczytasz na kariera.pl.

Kariera.pl wydawana we współpracy z „Rzeczpospolitą", dostarcza najwięcej profesjonalnych informacji na temat pracy, rozwoju zawodowego i rekrutacji.