fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Kadry

Czym zachęcić dobrych specjalistów w różnym wieku?

123RF
Coraz częściej firmy indywidualnie podchodzą do pracowników, uwzględniając ich pokoleniowe odmienności. Muszą jednak uważać na to, aby spersonalizowane warunki nie dyskryminowały innych zatrudnionych.

Dla solidnego fachowca starszej daty ważna będzie umowa o pracę na czas nieokreślony, wprowadzenie dłuższego okresu wypowiedzenia niż wynikający z kodeksu pracy, stabilny system wynagrodzeń, często także możliwość awansowania. Sprawdzą się tu premie, bonusy pozapłacowe, szczególnie takie, które podkreślają prestiż tej osoby. Wobec niej stosuje się więc tradycyjne prawo pracy.

Cały artykuł przeczytasz na kariera.pl.

Kariera.pl wydawana we współpracy z „Rzeczpospolitą", dostarcza najwięcej profesjonalnych informacji na temat pracy, rozwoju zawodowego i rekrutacji.

Źródło: rp.pl
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA