Jest to jednak rozwiązanie ryzykowne dla pracodawcy. W przypadku przegrania procesu, poza przywróceniem takiej osoby do pracy, naraża się on również na zarzut dyskryminacji z uwagi na członkostwo określonej osoby w związku, a także na odpowiedzialność za utrudnianie działalności związkowej.
Wszelkie próby zakwestionowania informacji o liczebności związku zawodowego mogą następować dopiero w sytuacji, kiedy pracodawca ma ku temu uzasadnione powody i dysponuje mocnymi dowodami na poparcie swojego stanowiska. Zgromadzenie takiego materiału dowodowego jest jednak bardzo utrudnione.
Weryfikacja po nowemu
Zgodnie z nowym brzmieniem art. 251 ustawy związkach zawodowych, w terminie 30 dni od otrzymania informacji o liczbie członków danego związku zawodowego, zarówno pracodawca, jak i inne działające u niego organizacje związkowe będą mogły zgłosić pisemne zastrzeżenia co do liczebności związku.
W takim przypadku organizacja związkowa, wobec której zostały zgłoszone zastrzeżenia, będzie musiała wystąpić do sądu rejonowego – sądu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy z wnioskiem o ustalenie liczby członków na ostatni dzień danego półrocza. Sąd wyda w tej sprawie orzeczenie w terminie 60 dni od dnia złożenia wniosku, w trybie przepisów kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym.
Co ważne, organizacji związkowej, która w terminie 30 dni od dnia zgłoszenia zastrzeżenia nie wystąpi do sądu, nie będą przysługiwać uprawnienia zakładowej organizacji związkowej do czasu wykonania tego obowiązku.