Osoby zatrudnione na pełen etat co do zasady obowiązuje ośmiogodzinny dzień pracy. W określonych przypadkach (np. szczególne potrzeby pracodawcy), pracownik może być obowiązany do pracy dłużej niż przez 8 godzin dziennie, tj. w godzinach nadliczbowych. Za ten dodatkowy czas pracy zatrudniony uzyskuje prawo do wynagrodzenia za pracę wraz z dodatkiem obliczanym odpowiednio do liczby przepracowanych nadgodzin.
Pensja plus dodatek
Kodeks pracy – zgodnie z art. 1511 § 1 – nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty dodatku do wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny wynoszącego:
- 100 proc. wynagrodzenia w przypadku pracy w nocy, w niedziele, święta czy też w dni wolne od pracy,
- 50 proc. pensji w każdym innym dniu, tj. w zwykły dzień roboczy.
Jeśli pracodawca uchyla się od wypłaty rekompensaty za nadgodziny, stanowi to wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Zgodnie zaś z art. 282 § 1 pkt 1 k.p. podlega ono karze grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł.