fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Przyszły szef może pytać kandydata do pracy o adres - RODO przy rekrutacji

Adobe Stock
Pracodawca ma prawo żądać ujawnienia adresu zamieszkania od osoby starającej się o pracę, jeśli już zdecydował, że ją zatrudni.

Bez tego pracodawca nie może bowiem wypełnić ciążącego na nim obowiązku skierowania kandydata do pracy na obowiązkowe wstępne badania lekarskie. Tak rozstrzygnął problem, który od dawna nurtuje pracodawców, Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Przejściowy status

Problem wynika z faktu, że pracodawca może przetwarzać tylko dane wymienione w art. 221 k.p. i przepisach szczególnych, do których odsyła ten kodeks. A ten nie przewiduje formy przejściowej między kandydatem do pracy a pracownikiem.

W trakcie rekrutacji od osoby ubiegającej się o zatrudnienie wolno żądać podania następujących danych osobowych:

- imienia (lub imion),

- nazwiska,

- daty urodzenia,

- danych kontaktowych wskazanych przez kandydata,

- wykształcenia,

- kwalifikacji zawodowych,

- informacji na temat przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.

Z kolei od pracownika pracodawca może dodatkowo żądać – zgodnie z art. 221 § 3 k.p. – podania:

- adresu zamieszkania,

- numeru ewidencyjnego PESEL ...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA