- Czy możliwe jest zawarcie przedwstępnej, np. bezterminowej umowy, skoro kodeks pracy milczy na ten temat? Jakie elementy taka umowa powinna zawierać? – pyta czytelniczka.
Regulacji dotyczących tego kontraktu próżno szukać w kodeksie pracy. Nie oznacza to jednak, że jego zawarcie jest wykluczone. Poprzez wskazane w art. 300 k.p. odesłanie do odpowiednich przepisów kodeksu cywilnego zastosowanie znajdą bowiem art. 389 – 390 k.c. Traktują one o umowie przedwstępnej, prawach i obowiązkach jej stron oraz skutkach uchylenia się od zawarcia kontraktu przyrzeczonego, czyli tu – umowy o pracę.
Obustronne korzyści
To odesłanie jest możliwe, ponieważ zawarcie przedwstępnej umowy o pracę nie jest sprzeczne z zasadami prawa pracy, a wręcz odwrotnie. Kandydatowi na pracownika gwarantuje bowiem etat na określonych zasadach, a przyszłemu pracodawcy zapewnia bezpieczeństwo, że pożądany specjalista dołączy do jego załogi, a nie do konkurencji.
Elementy kontraktu
Zgodnie zatem z art. 389 § 1 k.c. umowa, przez którą jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonego kontraktu (umowa przedwstępna), powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej. W tym przypadku chodzi o elementy wyliczone w art. 29 § 1 k.p. Obowiązkowo w umowie przedwstępnej trzeba zatem wskazać:
- strony,