Bez prawa do pensji
W razie skrócenia okresu wypowiedzenia na podstawie art. 36 § 6 k.p. pracownik nie otrzyma z tego tytułu żadnej rekompensaty finansowej od pracodawcy, nawet jeśli to od niego wyszła inicjatywa zawarcia takiego porozumienia. Oczywiście strony mogą się w tym zakresie umówić inaczej, przewidując ewentualne świadczenie dla pracownika. Takie porozumienie byłoby z pewnością ważne, gdyż byłoby korzystniejsze dla pracownika.
Skuteczność klauzuli...
Co do zasady uznaje się, że nie można w odpowiedniej klauzuli umownej zamieścić skutecznego zapisu skracającego okres wypowiedzenia w stosunku do regulacji kodeksowych – np. zapisać, że okres ten, niezależnie od stażu pracy pracownika, wynosi zawsze tylko 2 tygodnie. Byłby on bowiem, jako postanowienie mniej korzystne dla pracownika, nieważny z mocy art. 18 § 2 k.p.
Jednak Sąd Najwyższy w wyroku z 11 lutego 2016 r. (II PK 343/14) wyraził pogląd częściowo odmienny z tym twierdzeniem. Stwierdził bowiem, że strony umowy o pracę mogą porozumieć się na przyszłość, jeszcze przed złożeniem oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, że okres wypowiedzenia dokonanego przez pracownika będzie krótszy niż w k.p. SN uznał, że takie porozumienie jest dopuszczalne, pod warunkiem że jest korzystne dla pracownika.
W tej konkretnej sprawie, w której zapadł wyrok SN, w umowie o pracę przewidziano miesięczny okres wypowiedzenia. Pracownik skorzystał z tej możliwości, jednak pracodawca uznał, że obowiązuje go trzymiesięczne wypowiedzenie. SN uznał, że długość okresu wypowiedzenia może być zmieniona na korzyść pracownika i dotyczy to także skrócenia wypowiedzenia, które może być dokonane w przyszłości przez pracownika.
... zależy od uprawnionego
Jednocześnie SN wskazał, że postanowienie umowne w części uprawniającej pracodawcę do stosowania tego skróconego okresu wypowiedzenia należałoby uznać za nieważne, ponieważ jest mniej korzystne dla pracownika. Oznaczałoby to, że w przypadku takiego zapisu umownego tylko pracownik może skorzystać z krótszego okresu wypowiedzenia, zaś firma musi stosować okres wynikający z k.p., czyli związany ze stażem pracy danej osoby.
