Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 13 czerwca 2018 r. (III PK 59/17).
W tej sprawie dwie nauczycielki wniosły pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzeń dokonanych przez nie 28 stycznia 2015 r. oraz zasądzenie na ich rzecz odszkodowania za czas pozostawania bez pracy, mimo gotowości do jej świadczenia. W toku procesu powódki zmodyfikowały swoje żądania. Wniosły o ustalenie, że ich stosunki pracy z pozwanym nadal trwają, a ostatecznie podtrzymały tylko żądanie zasądzenia na ich rzecz odszkodowania za okres pozostawania bez pracy, cofając roszczenia w pozostałym zakresie. Obie kobiety były zatrudnione u pozwanego na podstawie stosunków pracy z mianowania w pełnym wymiarze czasu pracy. Każda 29 stycznia 2015 r. złożyła pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z powodu stosowania wobec niej mobbingu w miejscu pracy.
Czytaj też: NSA o przepisie pozwalającym wójtowi odwołać dyrektora szkoły bez wypowiedzenia
Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo. Stanowisko to potwierdził sąd okręgowy, oddalając apelację. Sąd Najwyższy również oddalił skargę kasacyjną powódek.
komentarz eksperta
Alicja Pawelec, radca prawny, wspólnik w Wojewódka i Wspólnicy Sp.k.