Koniec roku szkolnego i nadejście lata wiążą się nieodłącznie z sezonem urlopowym. W tym czasie pracownicy zwykle wykorzystują istotną część przysługujących im dni wolnych.
Aby zapewnić właściwe funkcjonowanie zakładu pracy i móc spokojnie zaplanować letni wypoczynek, większość firm uzgadnia terminy wykorzystania urlopów na długo przed rozpoczęciem sezonu letniego. Jednak okoliczności losowe mogą wymusić konieczność zmiany planu urlopów.
Czytaj także: Zasady zwiększające wymiar urlopu wypoczynkowego
Przesunięcie konieczne...
Polski kodeks pracy wyróżnia dwa rodzaje sytuacji, kiedy ustalony wcześniej termin wypoczynku pracownika ulega przesunięciu.
Zgodnie z art. 165 k.p. urlop pracownika jest obligatoryjnie przesuwany na późniejszy termin, jeżeli nie może on rozpocząć wypoczynku z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy. Do takich powodów należą w szczególności: