W związku z wejściem w życie RODO, zmianie uległy również polskie przepisy kodeksu pracy. Ustawa z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych wprowadziła do kodeksu pracy nową instytucję monitoringu wizyjnego. Kwestia budząca dotychczas wiele wątpliwości została zatem w końcu uregulowana. Przepisy dotyczące monitoringu wizyjnego i monitoringu poczty elektronicznej weszły w życie 25 maja 2018 r.
Czytaj także: RODO a monitoring w firmie
Nadrzędny cel
Pracodawcy, którzy dotychczas nie prowadzili monitoringu na terenie zakładu pracy, obecnie mają taką możliwość na podstawie art. 222 k.p. Zgodnie z tym przepisem, monitoring wizyjny jest legalny, jeżeli jest niezbędny do:
- zapewnienia bezpieczeństwa pracowników,
- ochrony mienia,