- Urodziłam się 28 lutego 1962 r. 26 lutego 2018 r. otrzymałam wypowiedzenie na podstawie art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. – likwidacja stanowiska pracy. Wypowiedzenie było 3-miesięczne i umowa rozwiązała się 31 maja 2018 r. Przysługuje mi odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia (w tej firmie pracuję od 2013 r. na umowie na czas nieokreślony). Czy byłam w okresie chronionym? Jeśli tak, to czy faktycznie przysługuje mi tylko dwumiesięczna odprawa?
Na podstawie przepisów obowiązujących do końca września 2017 r., powszechny wiek emerytalny kobiety urodzonej 28 lutego 1962 r. wynosił co najmniej 63 lata i 1 miesiąc. Czytelniczka osiągnęłaby go w marcu 2025 r., a jej okres ochrony przedemerytalnej rozpocząłby się w marcu 2021 r.
Reforma emerytalna, która weszła w życie 1 października 2017 r., obniżyła wiek emerytalny dla kobiet do 60 lat. Z uwagi na to, że pracownica osiągnie ten wiek po upływie czterech lat od dnia wejścia w życie reformy (tj. 28 lutego 2022 r.), jest ona objęta ochroną przedemerytalną w okresie od 28 lutego 2018 r. do 28 lutego 2022 r.
Oznacza to, że na moment otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę pracownica nie podlegała jeszcze ochronie przed zwolnieniem. Nie jest zaś zakazane złożenie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę przed rozpoczęciem okresu ochronnego, choćby jej rozwiązanie miało nastąpić już w trakcie tego okresu. Oznacza to, że teoretycznie pracodawca postąpił zgodnie z przepisami, a pracownicy należna jest jedynie odprawa związana z likwidacją stanowiska.
- Mam 24 lata pracy. Urodziłam się 15 czerwca 1962 r. Od kiedy obowiązuje mnie okres ochronny?