Tak orzekł Sąd Najwyższy z wyroku z 11 lutego 2014 r. (I PK 172/13).
Stan faktyczny
Pracownik wziął udział w posiedzeniu rady nadzorczej, mimo że tego dnia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Rada nadzorcza podjęła uchwałę o odwołaniu go z funkcji prezesa zarządu oraz o wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracownik odwołał się do sądu, podnosząc, że wypowiedzenie umowy o pracę było niezgodne z prawem, ponieważ tego dnia przebywał na zwolnieniu lekarskim.
Rozstrzygnięcia sądów
Sąd rejonowy uwzględnił powództwo i zasądził na rzecz pracownika odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy. Stwierdził, że udział w posiedzeniu rady nadzorczej nie oznaczał świadczenia pracy. Sąd okręgowy podtrzymał wyrok. Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego.
Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. W ocenie SN, sądy bezpodstawnie przyjęły, że doszło do naruszenia art. 41 kodeksu pracy. Skoro pracownik był obecny w pracy i – biorąc udział w posiedzeniu rady nadzorczej – wykonywał swoje obowiązki, to pracodawca miał prawo wypowiedzieć mu umowę. Nie została bowiem spełniona jedna z przesłanek uzasadniających przyznanie ochrony powoływanego powyżej przepisu, którą jest nieobecność pracownika. ?
Zdaniem eksperta
Sławomir Paruch, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski Paruch