Kodeks pracy wskazuje, że okres wypowiedzenia liczony w tygodniach, kończy się zawsze w sobotę. W związku z tym, aby spełnić ten warunek, okres wypowiedzenia musi rozpocząć swój bieg w pierwszą niedzielę po złożeniu wypowiedzenia.
Przykład 3
Pracownik złożył wypowiedzenie 10 czerwca 2019 r. i obowiązuje go 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Oznacza to, że okres wypowiedzenia w tym przypadku rozpoczyna się 16 czerwca 2019 r., a kończy 29 czerwca 2019 r.
Przykład 4
Pracownik na okresie próbnym otrzymał wypowiedzenie dnia 8 czerwca, z zachowaniem tygodniowego okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że jego okres wypowiedzenia trwał od 9 do 15 czerwca.
Wypowiedzenia umowy na okres próbnym
Okres wypowiedzenia liczony w dniach ma zastosowanie tylko w jednym przypadku, czyli do umowy o pracę zawartej na okres próbny na okres nie dłuższy niż 2 tygodnie. Tutaj Kodeks pracy nie wskazuje ostatniego dnia trwania okresu wypowiedzenia. Przyjmuje się zatem, że 3 dniowy okres wypowiedzenia rozpoczyna się w dniu następnym po złożeniu wypowiedzenia jednej ze stron umowy. Pomija się jedynie niedziele i dni świąteczne.
Uwaga! Należy pamiętać, że w każdym przypadku okresy wypowiedzenia są okresami minimalnymi i mogą zostać skrócone, jednak tylko w szczególnych przypadkach.
