Podczas letniej przerwy w zajęciach uczniowie i studenci mogą zdobywać cenne doświadczenie zawodowe w ramach wakacyjnych praktyk. Prawdopodobnie niewielu z nich będzie rozważać zawarcie w tym celu umowy o praktykę absolwencką. Podobnie niewielu przedsiębiorców jest świadomych, że w obrocie prawnym istnieje ten rodzaj umowy. Umowa o praktykę absolwencką, mimo że funkcjonuje w naszym porządku prawnym już prawie 10 lat, w praktyce nie jest szczególnie popularna. Tymczasem ten rodzaj umowy został wprowadzony do naszego prawa właśnie w celu stworzenia odformalizowanej i elastycznej podstawy prawnej do odbywania praktyk przez osoby rozpoczynające karierę zawodową na podstawie ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich.
Czytaj także: Czy student może obyć praktyki w wakacje
Widełki wiekowe
Przepisy nie wprowadzają szczególnych ograniczeń dotyczących podmiotu zatrudniającego, zwanego według terminologii ustawy „podmiotem przyjmującym na praktykę". Ograniczenia dotyczą natomiast praktykanta, którym może być jedynie osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum lub ośmioletnią szkołę podstawową i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30. roku życia.
Mimo wątpliwości, które może nasuwać tytuł ustawy przez odwołanie się w jej treści do praktyki „absolwenckiej" oraz pojęcia „absolwenta", wydaje się, że ten rodzaj umowy może znaleźć zastosowanie również do osób, które ukończyły gimnazjum lub ośmioletnią szkołę podstawową, ale kontynuują edukację np. na studiach wyższych – a zatem nie są „absolwentami" w potocznym rozumieniu tego zwrotu.
Cel i treść umowy...
Celem odbywania praktyki ma być ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Tego rodzaju umowy nie należy zatem stosować w innym celu. Niewłaściwe byłoby np. zawarcie umowy o praktykę absolwencką z osobą, która posiada kilkuletnie doświadczenie zawodowe w zakresie rodzaju pracy, którego ma dotyczyć umowa. W takim przypadku istnieje ryzyko uznania, że zawarta umowa stanowi w istocie umowę o pracę.