Praca w wakacje: absolwent pomoże przez całe lato

Osobę, która nie ukończyła 30 lat, można zatrudnić na podstawie umowy o praktykę absolwencką. Taką umowę wolno zawrzeć maksymalnie na trzy miesiące

Aktualizacja: 06.07.2019 08:23 Publikacja: 06.07.2019 02:00

Praca w wakacje: absolwent pomoże przez całe lato

Foto: Adobe Stock

Podczas letniej przerwy w zajęciach uczniowie i studenci mogą zdobywać cenne doświadczenie zawodowe w ramach wakacyjnych praktyk. Prawdopodobnie niewielu z nich będzie rozważać zawarcie w tym celu umowy o praktykę absolwencką. Podobnie niewielu przedsiębiorców jest świadomych, że w obrocie prawnym istnieje ten rodzaj umowy. Umowa o praktykę absolwencką, mimo że funkcjonuje w naszym porządku prawnym już prawie 10 lat, w praktyce nie jest szczególnie popularna. Tymczasem ten rodzaj umowy został wprowadzony do naszego prawa właśnie w celu stworzenia odformalizowanej i elastycznej podstawy prawnej do odbywania praktyk przez osoby rozpoczynające karierę zawodową na podstawie ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich.

Czytaj także: Czy student może obyć praktyki w wakacje

Widełki wiekowe

Przepisy nie wprowadzają szczególnych ograniczeń dotyczących podmiotu zatrudniającego, zwanego według terminologii ustawy „podmiotem przyjmującym na praktykę". Ograniczenia dotyczą natomiast praktykanta, którym może być jedynie osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum lub ośmioletnią szkołę podstawową i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30. roku życia.

Mimo wątpliwości, które może nasuwać tytuł ustawy przez odwołanie się w jej treści do praktyki „absolwenckiej" oraz pojęcia „absolwenta", wydaje się, że ten rodzaj umowy może znaleźć zastosowanie również do osób, które ukończyły gimnazjum lub ośmioletnią szkołę podstawową, ale kontynuują edukację np. na studiach wyższych – a zatem nie są „absolwentami" w potocznym rozumieniu tego zwrotu.

Cel i treść umowy...

Celem odbywania praktyki ma być ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Tego rodzaju umowy nie należy zatem stosować w innym celu. Niewłaściwe byłoby np. zawarcie umowy o praktykę absolwencką z osobą, która posiada kilkuletnie doświadczenie zawodowe w zakresie rodzaju pracy, którego ma dotyczyć umowa. W takim przypadku istnieje ryzyko uznania, że zawarta umowa stanowi w istocie umowę o pracę.

... oraz wynagrodzenie

Praktyka absolwencka może odbywać się zarówno odpłatnie, jak i nieodpłatnie. Do umowy o taką praktykę nie ma zastosowania ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Dla odmiany ustawodawca ogranicza tu maksymalną miesięczną wysokość wynagrodzenia – świadczenie pieniężne wypłacane praktykantowi nie może przekraczać dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Umowy o praktykę absolwencką nie można zawrzeć na okres dłuższy niż trzy miesiące. To ograniczenie dotyczy nie tylko jednej umowy o praktykę absolwencką, ale też łącznego okresu wszystkich takich umów zawartych przez te same strony.

Umowę o praktykę absolwencką może rozwiązać na piśmie każda ze stron również przed upływem czasu, na jaki została zawarta:

- w przypadku praktyki nieodpłatnej – w każdym czasie,

- w przypadku praktyki odpłatnej – z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia.

Podmiot przyjmujący na praktykę ma obowiązek – na wniosek praktykanta – wystawić na piśmie zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki. Forma takiego dokumentu nie została prawnie określona. W szczególności do takiego zaświadczenia nie stosuje się przepisów k.p. dotyczących świadectwa pracy.

Warunki nie bez znaczenia

Podmiot przyjmujący na praktykę ma również obowiązek zapewnić praktykantowi, na zasadach dotyczących pracowników, bezpieczne i higieniczne warunki odbywania praktyki, w tym – w zależności od rodzaju świadczeń i zagrożeń związanych z odbywaniem praktyki – odpowiednie środki ochrony indywidualnej.

Praca i odpoczynek

Do praktyki absolwenckiej co do zasady nie stosuje się przepisów prawa pracy. Jednak zgodnie z art. 4 ustawy stosuje się niektóre przepisy k.p., regulujące:

- zakaz dyskryminacji (art. 183a – 183e),

- 8-godzinną dobową i przeciętnie 40-godzinną tygodniową normę czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (art. 129 § 1),

- maksymalną przeciętną 48-godzinną tygodniową normę czasu pracy wraz z godzinami nadliczbowymi (art. 131 § 1),

- obowiązek zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego (art. 132 § 1 oraz art. 133 § 1),

- przerwę w pracy wliczaną do czasu pracy w wymiarze co najmniej 15 minut w przypadku, gdy dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin (art. 134),

- pracę w porze nocnej (art. 1517).

Bez ZUS, ale z PIT

Umowa o praktykę absolwencką nie stanowi podstawy do objęcia ubezpieczeniami społecznymi ani  ubezpieczeniem zdrowotnym. Oznacza to m.in., że od świadczenia pieniężnego wypłacanego praktykantowi nie potrąca się składek.

Świadczenie pieniężne wypłacane praktykantowi podlega natomiast opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. W tym zakresie podmiot przyjmujący na praktykę działa jako płatnik pobierając miesięczne zaliczki.

associate w praktyce prawa pracy kancelarii Bird & Bird

Podczas letniej przerwy w zajęciach uczniowie i studenci mogą zdobywać cenne doświadczenie zawodowe w ramach wakacyjnych praktyk. Prawdopodobnie niewielu z nich będzie rozważać zawarcie w tym celu umowy o praktykę absolwencką. Podobnie niewielu przedsiębiorców jest świadomych, że w obrocie prawnym istnieje ten rodzaj umowy. Umowa o praktykę absolwencką, mimo że funkcjonuje w naszym porządku prawnym już prawie 10 lat, w praktyce nie jest szczególnie popularna. Tymczasem ten rodzaj umowy został wprowadzony do naszego prawa właśnie w celu stworzenia odformalizowanej i elastycznej podstawy prawnej do odbywania praktyk przez osoby rozpoczynające karierę zawodową na podstawie ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich.

Pozostało 86% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe