Jednym z wymogów formalnych związanych z rozwiązaniem umowy o pracę jest konieczność skonsultowania z organizacją związkową zamiaru zwolnienia pracownika korzystającego z obrony związkowej. Obowiązek ten obciąża firmę zarówno przy rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, jak i bez wypowiedzenia. Jego zaniedbanie ma dla pracodawcy niekorzystne skutki w razie, gdy zwolniony odwoła się do sądu pracy.
Czytaj także: Rozwiązanie umowy o pracę: po roku konieczna jest ponowna konsultacja ze związkiem
Obowiązek konsultacji...
Konsultacja jest konieczna przed złożeniem wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Wynika to wprost z art. 38 § 1 kodeksu pracy.
Nie trzeba jej przeprowadzać w razie wypowiedzenia umowy terminowej, czyli zawartej na okres próbny lub na czas określony.
Obowiązek zawiadomienia związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę istnieje tylko: