Pracownik od 2015 r. ma wydane na stałe orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności z kodem 05-R. W związku z pogorszeniem stanu zdrowia, wystąpił do powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności o wydanie nowego, de facto kolejnego, orzeczenia. 6 maja br. zespół wydał mu nowe orzeczenie, które – co ważne – nie uchyliło poprzedniego. Wynika z niego, że pracownik od 1 kwietnia 2019 r. (data złożenia wniosku o kolejne orzeczenie) został zaliczony do stopnia umiarkowanego, również z kodem 05-R, na okres trzech lat. Jego niepełnosprawność istnieje od 2015 r. Orzeczenie wpłynęło do pracodawcy 7 maja 2019 r. Od kiedy firma mogła go uwzględnić w rozliczeniach z wyższym stopniem niepełnosprawności? – pyta czytelniczka.
Czytaj także: Wsparcie dla niepełnosprawnych i ich opiekunów
Pracodawca, zgodnie z art. 2a ust. 3 ustawy o rehabilitacji i wytycznych Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych oraz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, powinien zaliczyć tego pracownika do wskaźników osób niepełnosprawnych do stopnia umiarkowanego od 1 kwietnia 2019 r. Mógł bowiem cofnąć się do trzech miesięcy wstecz, ale nie dalej niż do dnia zaliczenia do stopnia umiarkowanego.
Również składając wniosek Wn-D za kwiecień i INF-D-P za tego pracownika powinien go zaliczyć do osób w stopniu umiarkowanym od 1 kwietnia br.
Prawidłowość takiego postępowania potwierdził Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na prośbę organizacji Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych – patrz ramka.
