Powinien też elastycznie reagować na ich podejście do pracy. To skutek ich odmiennego nastawienia do życia, wychowania oraz doświadczenia. Starsi mają doświadczenie, wiedzę, opanowanie czy wręcz zdystansowanie i krytyczną ocenę do zadań służbowych. Młodsi zapewniają innowacyjność, chęć szybkiej realizacji pomysłów, znajomość nowoczesnych technik i technologii. W tej machinie każdy ma swoje miejsce. Zarządzanie jednak tak różnorodną grupą jest dla menedżera dużym wyzwaniem.

Cały artykuł oraz więcej informacji na temat prawa pracy przeczytasz na blogu Grażyny Ordak na Kariera.pl.

Kariera.pl wydawana we współpracy z „Rzeczpospolitą", dostarcza najwięcej profesjonalnych informacji na temat pracy, rozwoju zawodowego i rekrutacji.