Trybunał Sprawiedliwości w Luksemburgu ogłosił dzisiaj ważny wyrok w dwóch podobnych sprawach z różnych krajów UE.
Czytaj też: Przywrócony do pracy nie nabywa urlopu za czas przerwy w zatrudnieniu
Pierwsza dotyczyła byłej pracownicy szkoły w Bułgarii (C-762/18). Po stwierdzeniu przez sąd, że szkoła zwolniła ją z pracy niezgodnie prawem, pani Q.H. została przywrócona do pracy. A potem zwolniona po raz drugi.
Kobieta pozwała szkołę, domagając się wypłaty świadczenia pieniężnego za coroczny płatny urlop wypoczynkowy, z którego nie mogła skorzystać w okresie między bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę a przywróceniem do pracy. Powództwo zostało oddalone przez orzekający w ostatniej instancji najwyższy sąd kasacyjny w Bułgarii. Pani Q.H. uznała, że w świetle unijnego prawa została potraktowana wyjątkowo niesprawiedliwie i wystąpiła z pozwem o naprawienie szkody przeciwko najwyższy sądowi kasacyjnemu.
W drugiej sprawie (C-37/19) była pracownica włoskiej instytucji kredytowej Iccrea Banca także została przywrócona do pracy wskutek stwierdzenia przez sąd niezgodności z prawem jej zwolnienia . I w tym przypadku umowa o pracę z panią C.V. została ponownie rozwiązana. Pani C.V. domaga się od Iccrea Banca świadczenia pieniężnego za niewykorzystany coroczny płatny urlop wypoczynkowy za okres między jej niezgodnym z prawem zwolnieniem a przywróceniem jej do pracy. Włoski sąd kasacyjny rozpatruje jej powództwo jako sąd ostatniej instancji.
