Na podstawie nowych przepisów obniżyliśmy pracownikom wymiar czasu pracy. Spółka realizuje obecnie nowy projekt. Chcielibyśmy zlecić niektórym członkom załogi pracę w większym wymiarze niż wprowadzony na podstawie porozumienia z przedstawicielami pracowników. Mamy wątpliwości, czy w takim przypadku praca ponadwymiarowa jest dopuszczalna. Czy możemy stracić dofinansowanie z tarczy? – pyta czytelnik.
Nie. Przepisy tarczy antykryzysowej nie wprowadzają żadnych ograniczeń w możliwości zlecania pracy w nadgodzinach. Jeśli więc rzeczywiście istnieje realna potrzeba, pracodawca objęty dofinansowaniem może polecać pracę nadliczbową. Nie ma ryzyka, że utraci przez to państwowe dopłaty do wynagrodzeń.
Obniżony wymiar
Pracodawcy, którzy ponieśli straty w wyniku kryzysu spowodowanego Covid-19, mogą na mocy tzw. tarczy antykryzysowej obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy i ubiegać się o państwowe dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Warunki i tryb wykonywania pracy w okresie obniżonego wymiaru pracodawca musi uzgodnić w porozumieniu z pracownikami. Na mocy tego porozumienia pracodawca może m.in. obniżyć wymiar czasu pracy pracownika o 20 proc.
Wiele firm skorzystało z tego rozwiązania, ponieważ częściowa redukcja etatu przy zmniejszeniu liczby zamówień pozwalała znacznie oszczędzić koszty. Jednak co w sytuacji, gdy pracodawca nagle otrzyma więcej zleceń? Obniżony wymiar etatu pracowników może utrudnić terminowe wywiązanie się z umowy z klientem.
Czytaj także: Tarcza antykryzysowa 3.0: proste cięcie pensji o 10 proc. i zwolnienia z pracy mailem