§ 4 pkt 2 k.p. Przy czym zawarcie takiej umowy jest dopuszczalne, gdy służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. Firma decydując się na zawarcie takiej umowy musi więc pamiętać, że podpisanie umowy dotyczącej pracy sezonowej musi mieć rzeczywiste podstawy i nie może mieć ona charakteru pozornego.
Istotne jest także, że w treści takiej umowy musi zostać wskazany jej cel, czyli sezonowy charakter zatrudnienia pracownika poprzez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy (art. 29 § 1
1
k.p.). Pracodawca musi więc podać, że zawiera tę umowę w celu wykonywania określonej pracy sezonowej. Jest to obligatoryjny wymóg co do treści takiej umowy.
Szczególny okres
Zatem chcąc zawrzeć taką terminową umowę, pracodawca musi wskazać, że jej sezonowy charakter jest uzasadniony okresowym zapotrzebowaniem na pracę, które występuje tylko w czasie np. sezonu wakacyjnego 2016 r. Tak może być np. przy zatrudnieniu osób na okres lata w ośrodkach turystycznych. Może to dotyczyć np. kelnerów, sprzedawców, sprzątaczek, animatorów, czy pracowników ochrony, pracowników obsługi placów zabaw lub parków rozrywki, których zatrudnienie związane jest ze wzmożonym ruchem turystycznych w miesiącach wakacyjnych oraz potrzebą realizacji usług turystycznych i rozrywkowych w tym okresie. Za prace sezonowe można też uznać zatrudnienie przy określonych pracach możliwych do wykonywania tylko w okresie zbiorów np. pracach polowych, pracach w ogrodnictwie, skupie owoców lub warzyw, czy też ich przetwórstwie. Podobnie należałoby ocenić prace związane z utrzymaniem zieleni w miastach (np. koszenie trawników, plewienie, wycinanie krzewów, sadzenie roślin).
Bez ograniczeń
W przypadku tego rodzaju umów zawieranych w celu wykonywania prac sezonowych, ich liczba może być większa niż trzy i firma nie musi się obawiać, że od dnia zawarcia czwartej z nich pracownik będzie zatrudniony na czas nieokreślony. Również łączny czas trwania takich umów może przekroczyć 33 miesiące. Zatrudnianie w celach wykonywania prac sezonowych na tej podstawie może więc być dla pracodawców bardzo wygodne.