Zgodnie z art. 1519 § 2 kodeksu pracy, za pracę w niedzielę i święto uważało się pracę wykonywaną między godz. 6.00 w tym dniu a godz. 6.00 w następnym dniu, chyba że u pracodawcy została ustalona inna godzina. Od marca 2018 r. niedziela i święto w przedziale „kodeksowym" nie obejmuje jednak pracowników zajmujących się handlem albo wykonujących czynności związane z handlem.
Poprzez określenia „wykonywanie pracy w handlu" i „wykonywanie czynności związanych z handlem w niedziele i święta w placówkach handlowych", użyte w ustawie z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni, należy rozumieć wykonywanie takiej pracy lub takich czynności przez pracownika lub zatrudnionego na podstawie umowy cywilnoprawnej w ciągu 24 kolejnych godzin przypadających między godz. 24.00 w sobotę a godz. 24.00 w niedzielę oraz między godz. 24.00 w dniu bezpośrednio poprzedzającym święto a godz. 24.00 w święto.
Bez możliwości zmiany
Pracodawca „handlowy" nie może zmienić tego przedziału godzinowego poprzez regulacje wewnętrzne. Nawet gdyby w wewnętrznych przepisach wskazał na inne godziny graniczne (kodeksowe, ale również np. o 7.00 tego dnia do 7.00 dnia następnego), to i tak w odniesieniu do wykonywania pracy w handlu obowiązuje go rozumienie niedzieli i święta z ustawy (czyli jako dni kalendarzowych). Tak też wskazuje się we wspólnym stanowisku Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej interpretującym przepisy ustawy >patrz ramka.
Zwolnienie z ograniczeń
Ustawa zawiera jednak szeroki katalog wyłączeń spod zakazu, zawarty w jej art. 6. W odniesieniu do handlu w nim wymienionego nie ma żadnych ograniczeń poza kodeksowymi (przede wszystkim co najmniej jedna niedziela na cztery musi być dla pracownika wolna).
Pracodawcy wyłączeni spod zakazu mieli wątpliwości, czy pomimo tego wyłączenia w stosunku do pracowników obowiązują godziny graniczne niedzieli i święta z ustawy czy kodeksu lub ewentualnie regulacji wewnętrznych (np. regulaminu pracy). Ma to ogromne znaczenie w odniesieniu do kwestii rekompensowania pracy w niedziele oraz zapewnienia niedzieli wolnej od pracy.
