Stała obsada stanowisk pracy w firmie jest zjawiskiem praktycznie niespotykanym. Rotacja dotyczy pracowników praktycznie każdego szczebla, w tym osób zarządzających czy kierujących załogą. Nowe osoby mogą mieć swoją wizję w kwestii prawidłowej organizacji pracy, która nie koresponduje z dotychczasowymi zwyczajami. W przypadku braku poinformowania pracowników o zmianach, mogą pojawić się problemy na gruncie pracowniczej odpowiedzialności porządkowej.
Czytaj także: Dress code na upały, czyli w czym można iść do pracy
Źródła prawa pracy...
Zgodnie z art. 9 kodeksu pracy źródłami prawa pracy są kodeks pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Jednoznaczne ustalenie tego, co jest, a co nie jest prawem pracy, ma istotne znaczenie w kontekście wzajemnych praw i obowiązków stron. Pozwala uniknąć sporów, które mogą być rozstrzygane nie tylko na forum zakładu pracy.
... także zwyczajowo przyjęte
Wbrew pozorom, do źródeł zakładowego prawa pracy zalicza się nie tylko to, co zostało formalnie spisane w regulaminach czy zarządzeniach, ale i to, co ukształtowało się w sposób wielokrotnie powielanej praktyki, akceptowanej zarówno przez pracodawcę, jak i pracowników. Wprawdzie definicja prawa pracy nie odwołuje się do niepisanych zwyczajów. Trudno jednak uznać, że zwyczaj zakładowy nie ma żadnego znaczenia z punktu widzenia relacji między pracodawcą a pracownikiem.
