Terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia to podstawowy obowiązek pracodawcy

Terminowa i prawidłowa wypłata to podstawowy obowiązek pracodawcy. Jego naruszenie uprawnia zatrudnionego do wręczenia szefowi dyscyplinarki. Incydent z brakiem pensji nie daje podstaw do natychmiastowego rozstania.

Aktualizacja: 12.06.2016 07:10 Publikacja: 11.06.2016 09:59

Częściowej wypłacie wynagrodzenia przez szefa trudno przypisać cechę ciężkiego naruszenia jego obowi

Częściowej wypłacie wynagrodzenia przez szefa trudno przypisać cechę ciężkiego naruszenia jego obowiązku.

Foto: 123RF

W typowych sytuacjach to pracodawca rozwiązuje umowę z pracownikiem bez wypowiedzenia. Warto jednak pamiętać, że tak jak zatrudniony, naruszając swoje podstawowe powinności, ryzykuje zwolnieniem dyscyplinarnym, tak i pracodawca, który dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, może być potraktowany w taki sam sposób.

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest przecież – obok zapewnienia bezpiecznych warunków pracy – wypłata pensji. Jego naruszenie może skutkować rozwiązaniem przez zatrudnionego umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Dopuszcza to art. 55 § 1

1

kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec niego.

W tej regulacji na uwagę zwracają dwa elementy – naruszenie musi dotyczyć obowiązku o charakterze podstawowym oraz musi być ono ciężkie. Problem w tym, że przepisy w sposób bezpośredni nie definiują, które obowiązki pracodawcy wobec pracownika mają charakter podstawowy. Z samej jednak istoty stosunku pracy wynika, że jednym z nich jest terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia.

Ale powstaje wątpliwość czy każdy przypadek, kiedy pracodawca narusza ten obowiązek, będzie uznany za ciężki i tym samym uzasadni natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy przez zatrudnionego.

W praktyce może się bowiem zdarzyć, że niewypłacenie przez firmę wynagrodzenia ma charakter incydentalny, a u innego pracodawcy takie zaniechanie jest normą. Czy obie sytuacje należy traktować jednakowo? Czy każda z nich stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika uprawniające go do rozwiązania angażu bez wypowiedzenia?

Tę niejasność dodatkowo pogłębia samo brzmienie art. 55 § 1

1

k.p. Zawarty w nim zwrot „gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia" może jednoznacznie sugerować, że nawet jednorazowe zaniechanie wypłaty stanie się pretekstem do decyzji pracownika o natychmiastowym rozstaniu.

Problem ten niejednokrotnie rozważał Sąd Najwyższy. W wyroku z 5 lipca 2005 r. (I PK 276/04) SN stwierdził, że niewypłacenie wynagrodzenia za pracę w ustalonym terminie stanowi wystarczającą przyczynę rozwiązania przez pracownika umowy bez wypowiedzenia.

Każdą sytuację należy jednak rozstrzygać indywidualnie. Dlatego powtarzający się mniej lub bardziej regularnie proceder niewypłacania pensji z całą pewnością jest wystarczającym powodem do natychmiastowego rozstania z pracodawcą. Natomiast jednorazowa niezawiniona „wpadka", np. dzień opóźnienia w wypłacie z powodu awarii systemów informatycznych u pracodawcy raczej nie wpisuje się w naruszenie ciężkie.

Dość często zatrudniający wprawdzie terminowo wypłacają wynagrodzenia, ale nie w pełnej wysokości – np. jakiś jego składnik pomijają przy naliczaniu. Do takiej sytuacji odniósł się SN w wyroku z 5 czerwca 2007 r. (III PK 17/07). Podkreślił, że nie powinno się w sposób jednakowy traktować pracodawcy, który w ogóle nie wypłaca wynagrodzenia oraz tego, który wypłaca wynagrodzenie częściowo. W ocenie SN oba takie przypadki wypełniają znamiona naruszenia podstawowych obowiązków pracownika, ale częściowej wypłacie pensji nie zawsze będzie można przypisać cechę ciężkiego naruszenia.

Autor jest prawnikiem, ekspertem prawa pracy

W typowych sytuacjach to pracodawca rozwiązuje umowę z pracownikiem bez wypowiedzenia. Warto jednak pamiętać, że tak jak zatrudniony, naruszając swoje podstawowe powinności, ryzykuje zwolnieniem dyscyplinarnym, tak i pracodawca, który dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, może być potraktowany w taki sam sposób.

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest przecież – obok zapewnienia bezpiecznych warunków pracy – wypłata pensji. Jego naruszenie może skutkować rozwiązaniem przez zatrudnionego umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Pozostało 84% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Nieruchomości
Trybunał: nabyli działkę bez zgody ministra, umowa nieważna
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona