Czy wykonywane kilka lat temu na rzecz naszej firmy umowy zlecenia przez obecnego pracownika należy wliczać do jego stażu pracy u nas?
Nie.
Jeśli regulacje wewnętrzne nie wprowadzają takiej zasady, to zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej nie wlicza się ani do ogólnego, ani do tzw. zakładowego stażu pracy.
Staż pracy – ogólny i zakładowy okres zatrudnienia u pracodawcy – tworzony jest przez okresy zaangażowania na podstawie stosunku pracy. Pozostałe okresy wykonywania pracy mogą więc być zaliczane tylko wtedy, gdy wyraźny przepis prawa tak stanowi. Musi więc istnieć określona norma zawarta w ustawie czy rozporządzeniu, ostatecznie w przepisach zakładowych (np. układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy czy wynagradzania). Do stażu pracy nie wliczamy ani okresów prowadzenia działalności gospodarczej, ani zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło).
Ważne! Takie korzystniejsze regulacje nakazujące wliczanie umowy cywilnoprawnej do stażu pracy odnosić się mogą jednak tylko do konkretnego pracodawcy. Nie ma przy tym znaczenia to, że dalsza współpraca z daną osobą – niezależnie od tego, czy bezpośrednio po zakończeniu związania umową zlecenia czy po przerwie – odbywa się na podstawie umowy o pracę.
W stażu pracy uwzględniony byłby oczywiście okres zatrudnienia na umowie zlecenia, która byłaby skutecznie zakwestionowana jako zawarta z ominięciem przepisów o umowach o pracę. W tym jednak przypadku faktyczną podstawą zatrudnienia nie byłaby umowa zlecenia, ale stosunek pracy.
