fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Zasady delegowania pracowników po brexicie

Brexit
Brexit.
Adobe Stock
Zarówno Unia Europejska, jak i Wielka Brytania dopełniły wszystkich formalności związanych z brexitem.

Ostateczna wersja Umowy o handlu i współpracy (Umowa Brexitowa) została opublikowana w Dzienniku Urzędowym UE i weszła w życie z 1 maja 2021 r.

Prawie po staremu...

Podobnie jak w europejskich przepisach koordynacyjnych, również w Umowie Brexitowej zasadą jest podleganie obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w kraju, w którym praca jest wykonywana. Umowa Brexitowa przewiduje jednak, że możliwe będzie uzyskanie zaświadczenia o zabezpieczeniu społecznym (odpowiednika A1) dla pracownika delegowanego, jeżeli spełnione będą określone warunki. Dotyczą one m.in. pracodawcy delegującego, który powinien prowadzić normalną działalność w państwie wysyłającym, pracownika, który przed wyjazdem powinien podlegać systemowi ubezpieczeniowemu państwa wysyłającego czy też samego okresu delegowania, który nie może przekroczyć 24 miesięcy.

Czytaj także: Delegowanie pracowników do Polski na nowych zasadach

Umowa Brexitowa przewiduje również możliwość uzyskani...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA