fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Merytoryczna ocena pracy to nie zniewaga

Ocena pracownika
AdobeStock
Oparta na faktach negatywna ocena pracy nie narusza reputacji pracownika i nie jest zniesławieniem.

Taki wniosek można wyciągnąć z wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu z 25 marca 2021 r. (skarga nr 1864/18).

W czym problem

Dyrektor greckiej spółki wdał się w konflikt z prawniczką spółki, ponieważ miał zastrzeżenia do jakości i rzetelności jej pracy. W ocenie dyrektora prawniczka nie wykonywała starannie swojej pracy i jego poleceń. W konsekwencji dyrektor rozwiązał z nią umowę.

Czytaj także: Sąd: niesprawiedliwa ocena pracownika to nie mobbing

W międzyczasie dyrektor skierował do prawniczki kilka pism, które miały na celu uporządkowanie spraw spółki w związku z jej odejściem. W jednym z nich skrytykował jej nieprofesjonalne i sprzeczne z etyką zachowanie, ponieważ kobieta nierzetelnie poinformowała spółkę o toczących się sprawach sądowych. Prawniczka poczuła się urażona słowami dyrektora i złożyła do organów ścigania zawiadomienie o zniesławieniu. Grecki sąd skazał dyrektora na karę pięciu miesięcy pozbawienia wolności w zawieszeniu....

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA