Nowelizacja kodeksu pracy - nowe przepisy dla pracy zdalnej pozwolą zagranicznym firmom stworzyć więcej miejsc pracy w Polsce

Przygotowując reformę prawa pracy, Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii postawiło na całkowicie elektroniczną komunikację z zatrudnionymi zdalnie. Po zmianach, które na stałe wprowadzą do kodeksu możliwość pracy z domu czy innego uzgodnionego z pracodawcą miejsca, wszelka wymiana pism, informacji czy wniosków i oświadczeń między przedsiębiorcą a zatrudnionym będzie się mogła odbywać wyłącznie online. Nowe możliwości zamierzają wykorzystać zagraniczni przedsiębiorcy planujący rozpoczęcie czy rozwinięcie działalności w Polsce.

Nie tylko wirtualnie

– Projektowana regulacja pracy zdalnej nie wprowadza rewolucji w zakresie samej dopuszczalności zdalnego zatrudniania pracowników. Wiele lat przed pandemią były firmy zatrudniające zdalnych pracowników. Korzystano wtedy albo z regulacji o telepracy lub ustalano miejsce pracy pracowników w ich domu bądź jako obszar. Dotyczyło to m.in. programistów, tłumaczy bądź przedstawicieli zagranicznych firm, których zadaniem było wprowadzenie ich na rynek polski. Takie zatrudnienie było i jest w pełni legalne, nawet jeśli pracodawca nie jest zarejestrowany w Polsce – wskazuje Katarzyna Sarek-Sadurska, partner w kancelarii Raczkowski, szefowa działu wynagrodzeń w sektorze finansowym. – Uregulowanie pracy zdalnej może jednak ułatwić takie rozwiązanie dla sektorów, które dopiero przymierzają się do zdalnego prowadzenia biznesu.

Czytaj też:

Praca zdalna w kodeksie może kosztować firmy setki tys. zł

Należy się spodziewać, że w zdalnym zatrudnianiu prym będą wiodły branże IT i centra usług wspólnych, w których Polska jest międzynarodowym potentatem.

– Formuła zdalnego zatrudnienia świetnie się też sprawdzi w przypadku nowoczesnych branż o międzynarodowym zasięgu jak biotech czy popularna ostatnio fotowoltaika – dodaje mec. Sarek-Sadurska. – Niewykluczone, że z tych rozwiązań chętnie skorzystają Polacy wracający do kraju w związku z brexitem.

Większa swoboda

Atutem nowych regulacji jest i to, że zdalnie będzie można wykonywać znacznie więcej zajęć niż na mocy obecnych przepisów o telepracy, bo nie będzie musiało się to już wiązać z komputerem.

– Praca zdalna obejmuje nie tylko pracowników, których zadania polegają na przekazywaniu wyników pracy za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Nowe przepisy regulują zatem możliwość wykonywania zadań służbowych spoza siedziby pracodawcy także dla branż, w których obowiązki pracowników nie są wykonywane za pośrednictwem komputera czy telefonu – zauważa Gabriela Kozerska-Pietranek z zespołu prawa pracy w warszawskim biurze kancelarii Dentons. – Ciężko jednak ocenić, czy nowa regulacja w zaproponowanej formie rzeczywiście ułatwi zdalne zatrudnianie, zwłaszcza przedsiębiorcom zagranicznym.

Ciągle trwają prace nad projektem, który obecnie znajduje się w konsultacjach społecznych i wewnątrzrządowych. Związki zawodowe zabiegają o wprowadzenie do noweli większej ochrony pracowników przed wypadkami w domu i podwyższenia rekompensaty podwyższonych kosztów ponoszonych przez pracownika po przeniesieniu się z biura do domu.

– Ten sam problem dotyczył obowiązujących od kilkunastu lat przepisów dotyczących telepracy, których nadmierne i kazuistyczne uregulowanie utrudniało zastosowanie tej formy zatrudnienia w praktyce w dynamicznie zmieniających się realiach rynkowych – dodaje mec. Kozerska-Pietranek. – Projektowane przepisy mają w zamierzeniu rozwiać pojawiające się wątpliwości dotyczące między innymi sposobu rekompensaty za wykorzystywanie materiałów i narzędzi pracy należących do pracownika czy kwestii związanych z BHP. Można się jednak zastanawiać, czy tak specyficzna forma zatrudnienia nie powinna jednak pozostawiać szerszego marginesu swobody stronom stosunku pracy, zwłaszcza w kontekście potencjalnego zatrudnienia przez podmiot zagraniczny.

Opinia dla „rzeczpospolitej"

Agnieszka Fedor, Partner w kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak