Praca ponad rozkład w dniu odbioru wolnego to nadgodziny

Każda godzina pracy przypadająca poza stały rozkład, to praca nadliczbowa. Nie ma znaczenia, że łącznie w danym dniu pracownik nie przekroczył dobowego czasu pracy.

Publikacja: 30.05.2019 06:30

Praca ponad rozkład w dniu odbioru wolnego to nadgodziny

Foto: Adobe Stock

- Pracownik pracuje w godz. 8-16. Jednego dnia odebrał rano godzinę nadliczbową (przyszedł na godz. 9), ale na polecenie pracodawcy został godzinę dłużej. Wypracował więc 8 godzin. Czy mimo to była to godzina nadliczbowa?

Tak.

Tę pracę należy zakwalifikować jako pracę ponad normę czasu pracy. Nic w tym zakresie nie zmienia fakt, że pracownik korzystał z godziny wolnej stanowiącej rekompensatę za wcześniejszą pracę nadliczbową.

Pracą nadliczbową jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy lub ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego danego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

Czytaj także: Nadgodziny: każdy pracodawca może zobowiązać do pracy po godzinach

Wiążąca moc ustaleń

Pracownik, o którym mowa, ma stały rozkład czasu pracy, który go wiąże. Musi świadczyć pracę w dniach i godzinach wynikających z rozkładu, jeśli nie zachodzą przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Rozkład wiąże również pracodawcę, który nie może swobodnie – opierając się na występujących potrzebach – zmieniać rozkładów.

Godzina wolna, która przypadała na rozkładowe godziny pracy (8-9), nie spowodowała, że zmienił się rozkład czasu pracy.

Jeden do jednego

Pracownik może wnioskować o rekompensatę pracy nadliczbowej czasem wolnym. Jeżeli pracodawca zaakceptuje taki wniosek, to udziela wolnego w wymiarze 1:1. Za godzinę dodatkowej pracy przysługuje godzina wolnego niezależnie od tego, czy nadgodziny przypadały w zwykłej porze „normalnego" dnia roboczego, w porze nocnej, czy w niedziele lub święta niebędące dla pracownika dniami pracy.

Udzielenie wolnego odpowiednio skraca czas, do przepracowania którego obowiązany jest pracownik. Stąd też dłuższe pozostanie w pracy poza rozkładem czasu pracy należy traktować jako pracę nadliczbową.

Autor jest prawnikiem

- Pracownik pracuje w godz. 8-16. Jednego dnia odebrał rano godzinę nadliczbową (przyszedł na godz. 9), ale na polecenie pracodawcy został godzinę dłużej. Wypracował więc 8 godzin. Czy mimo to była to godzina nadliczbowa?

Tak.

Pozostało 88% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Spadki i darowizny
Poświadczenie nabycia spadku u notariusza: koszty i zalety
Podatki
Składka zdrowotna na ryczałcie bez ograniczeń. Rząd zdradza szczegóły
Ustrój i kompetencje
Kiedy można wyłączyć grunty z produkcji rolnej
Sądy i trybunały
Sejm rozpoczął prace nad reformą TK. Dwie partie chcą odrzucenia projektów