- Umowa pracownika kończy się w niedzielę. Ponieważ w weekendy nie pracujemy, chcielibyśmy wydać mu świadectwo pracy w piątek. Nie mamy możliwości przekazania mu tego dokumentu w niedzielę, a nie chcemy mieć w tym zakresie żadnych opóźnień. Czy możemy to zrobić? – pyta czytelniczka.
Nie, świadectwa pracy nie należy wydawać przed ostatnim dniem zatrudnienia. Nawet w dni wolne mogą bowiem wystąpić sytuacje, które powinny zostać w nim ujęte.
Świadectwo pracy wystawia się w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, jeśli pracodawca nie zamierza z tą osobą zawrzeć kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od zakończenia dotychczasowego. Powinno się je wydać niezwłocznie (zob. art. 97 § 1 k.p.), co zostało doprecyzowane w § 4 rozporządzenia MRPiPS z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (DzU z 2016 r., poz. 2292). Jak wynika z tego przepisu, pracodawca wydaje świadectwo pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w dniu, w który...
Wybierz najkorzystniejszą ofertę i zyskaj dostęp do najważniejszych tekstów rp.pl z sekcji: Wydarzenia, Ekonomia, Prawo, Plus Minus; w tym ekskluzywnych tekstów publikowanych wyłącznie na rp.pl.
Dostęp do treści rp.pl - pakiet podstawowy nie zawiera wydania elektronicznego „Rzeczpospolitej”, archiwum tekstów, treści pochodzących z tygodników prawnych, aplikacji mobilnej i dodatków dla prenumeratorów.
