Aby ocenić kwalifikacje pracownika, zazwyczaj zatrudnia się go na okres próbny. Co do zasady te same strony zawierają jedną taką umowę. Kodeks pracy normuje jednak sytuacje, w których szefowi wolno ponownie sprawdzić pracownika.
Angaż na okres próbny to rodzaj umowy terminowej, której celem jest zweryfikowanie wzajemnych oczekiwań. Dzięki niej pracownik dowie się, czy nowa praca jest tym, czego szukał, a pracodawca oceni, czy zatrudniając konkretnego kandydata do firmy, dokonał właściwego wyboru.
Od 22 lutego 2016 r. przepisy wskazują, że umowa na okres próbny służy sprawdzeniu kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.
Wcześniej przepisy nie regulowały wielokrotności zawierania umów na okres próbny. Wprowadziła to dopiero nowelizacja kodeksu pracy obowiązująca od 22 lutego 2016 r. Zgodnie z nią ponowne zatrudnienie tego samego pracownika na okres próbny jest możliwe. Jednak pod pewnymi warunkami. Pierwszy dotyczy sytuacji, gdy pracownik ma być zaangażowany w celu wykonywania innego rodzaju pracy. Drugi dopuszcza ponowienie próby, gdy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy upłynęły co najmniej trzy lata, a zatrudniony ma wykonywać pracę tego samego rodzaju co poprzednio.
W praktyce także przed wejściem w życie nowych przepisów stosowano zatrudnienie w celu wykonywania innej pracy oraz związaną z tym nową umowę na okres próbny. Wyrok Sądu Najwyższego z 4 września 2013 r. (I PK 358/12) dopuścił zawarcie między tymi samymi stronami kolejnej umowy o pracę na okres próbny na innym stanowisku (przy pracach różnych rodzajów).